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Licenciement individuel
Le contrat de travail à durée déterminée ne peut être dénoncé avant sa date d'expiration que pour "motif sérieux".
La dénonciation du contrat de travail à durée indéterminée doit être faite par écrit par l'employeur et donne droit au versement d'indemnités variant selon le temps d 'ancienneté du salarié dans l'entreprise :
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Temps
de présence |
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Indemnités |
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0 à 2 mois |
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aucune |
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2 à 12 mois |
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1 mois |
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1 à 4 ans |
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2 mois |
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4 à 6 ans |
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3 mois |
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6 à 8 ans |
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4
mois |
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8 à 10 ans |
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5 mois |
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10 ans |
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6 mois |
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plus de 10 ans |
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6
mois + 1 mois par année de travail,
jusqu'à 24 mois maximum. |
Licenciement collectif
L'employeur qui veut procéder à des licenciements collectifs doit :
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notifier par écrit ses raisons aux représentants des salariés, |
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donner toutes informations nécessaires aux personnes
concernées, |
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déposer une copie de ces notifications à la Préfecture compétente et à l'Inspection du
Travail. |
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